Pakej Khas REDtone Mobile Untuk Ahli-Ahli

(Sila klik di sini untuk memuat turun Pamflet, Borang Pendaftaran & Peraduan)

Sukacita dimaklumkan bahawa NUBE dengan kerjasama Perkhidmatan REDtone Mobile telah melancarkan Pakej Khas Telefon Bimbit Berkelompok khusus untuk ahli-ahli NUBE dan keluarga mereka pada 12 Februari 2011 yang lalu.

Pembekal perkhidmatan telekomunikasi REDtone Mobile menawarkan pelan terhebat yang direka khusus untuk memberikan lebih penjimatan kepada ahli-ahli melalui potongan harga dan insentif yang lebih menarik.

Tawaran ini memberikan peluang kepada ahli-ahli untuk menukarkan telefon bimbit

Proposal For The 15th Collective Agreement

PROPOSAL FOR THE 15^TH COLLECTIVE AGREEMENT BETWEEN MCBA AND NUBE FOR THE PERIOD 2012 – 2014

The MCBA/NUBE 14^th Collective Agreement will be expiring on 31^st December 2011.

In order to formulate the Union’s new proposal and claims, branches may adopt the following guidelines.

1. All members shall present their proposals, recommendations and suggestions at a meeting of members in each bank branch to the

Union Makes Us Strong

SOLIDARITY FOREVER

When the union’s inspiration through the workers blood shall run

Pendapatan Lumayan CEO Bank Titik Peluh Siapa?

Sebuah Khidmat Pesanan Ringkas (SMS) yang telah disebar-sebarkan sejak bulan April 2011 yang lalu menyebut bahawa pendapatan CEO Maybank sehingga RM4 juta setahun adalah fitnah. SMS ini telah disebarkan di kalangan ahli-ahli NUBE yang bekerja di Maybank dan dipercayai bertujuan menarik sokongan terhadap sebuah Kesatuan Sekerja Dalaman (In-House Union) yang baru ditubuh.

Walaupun pendapatan seorang CEO bank tidak boleh menjadi pertikaian perusahaan antara NUBE dan bank-bank perdagangan tetapi kita bertanggungjawab untuk mendedahkan perkara sebenar apabila ahli-ahli mula disogokkan dengan 

Jangan Mudah Diperbodoh-bodohkan

Pada 14 April 2011, Maybank Group Human Capital telah menerbitkan artikel dalam portal e-News Maybank bertajuk “Illegal Picketing Outside Menara Maybank”. Kandungan artikel tersebut menunjukkan Maybank bermati-matian mengelirukan pekerjanya dengan mengatakan bahawa piket itu haram, 95% dari peserta piket bukan kakitangan Maybank, tuntutan 80 bulan bonus prestasi hanya bertujuan untuk menekan bank dan bermacam-macam lagi.

Secara tidak langsung, tindakan itu membuktikan bahawa Maybank selama ini memandang rendah tahap intelektual dan gaya berfikir pekerja-pekerjanya. Maka tidak hairanlah jika golongan bukan eksekutif seringkali

Kenali Gaya Berniaga Wahid Omar

“…we must work hard and smart as well as have a greater sense of urgency”
(Dato’ Sri Abdul Wahid Omar)

Adakah sehingga sanggup mengorbankan pekerja-pekerja bawahan?

Peristiwa piket yang dianjurkan oleh Kesatuan Pekerja Telekom Malaysia Berhad (NUTE, UTES dan SUTE) pada 18 Mac 2008 di seluruh negara wajar diambil pengajaran oleh ahli-ahli NUBE terutamanya bagi mereka yang bekerja di Maybank. Hayatilah gambar-gambar yang dipaparkan di bawah agar kita dapat menyiasat dan menilai apa yang telah dilakukan oleh Dato’ Sri Abdul Wahid Omar sepanjang

Adakah Begini Majikan Anda?

…perlu piket!

Selamat Hari Ibu – Wujudkan TASKA Di Premis Bank

NUBE bersama Majlis ECCE (Early Childhood Care and Education) serta Jabatan Kebajikan Masyarakat (JKM) sedang berusaha ke arah menjayakan penyediaan pusat jagaan kanak-kanak (TASKA) di premis-premis bank.

Kajian pakar psikologi tentang kecerdasan otak kanak-kanak telah menyatakan tentang kepentingan penjagaan rapi, pendidikan dan perkembangan sosial anak-anak seawal 5 tahun pertama kehidupan mereka.

Kanak-kanak perlu didedahkan dengan sistem pembelajaran yang mampu mencungkil dan menyuburkan potensi agar kecemerlangan mereka terserlah di awal usia. Pengalaman-pengalaman menyeronokkan yang mampu memberi 

Selamat Menyambut Hari Pekerja 2011

Pegawai NUBE Dikasari Maybank

Tragedi 14 April 2011 di kawasan ruang legar Menara Maybank, Jalan Tun Perak, Kuala Lumpur amat menyedihkan kita apabila pegawai-pegawai NUBE yang sedang menjalankan tugas bukan sahaja dikasari, malah dihina seperti anjing oleh pihak Maybank.

Kejadian seperti ini turut dilihat sebagai sungguh memalukan dan hampir tidak masuk akal bagi Maybank sebagai sebuah Syarikat Berkaitan Kerajaan (GLC) yang banyak merangkul anugerah di peringkat antarabangsa termasuklah pernah menerima Anugerah Majikan Prihatin (Syarikat Besar) daripada Kementerian Sumber Manusia sempena Hari Pekerja 2009.

Kejadian bermula apabila seorang wakil NUBE dicekik oleh seseorang yang dipercayai kakitangan Maybank. Provokasi yang tercetus telah mengakibatkan pegawai-pegawai NUBE yang sedang menikmati minuman pada ketika itu telah bertindak mempertahankan ahli tersebut daripada terus menjadi mangsa keganasan kakitangan bank tersebut.

Pengawal-pengawal keselamatan Maybank yang sepatutnya menjaga ketenteraman awam dan pelanggan yang berurusan di bank telah bertindak sebaliknya apabila menyerang pihak yang mempertahankan diri. Mereka yang berpakaian ala uniform polis sambil memegang tongkat dilihat bersekongkol dengan kakitangan bank tersebut untuk mengasari, menolak dan menyiku pegawai-pegawai NUBE yang juga turut disertai oleh beberapa orang Exco.

Sebanyak 6 laporan polis telah dibuat berhubung kejadian ganas di Maybank ini.

Episod keganasan ini juga memperlihatkan kepada kita bahawa terdapat cubaan oleh pihak Jabatan Keselamatan Maybank untuk mengelirukan pelanggan dan orang awam dengan mengenakan uniform ala polis. Penggunaan tongkat/cota yang sepatutnya hanya digunakan sebagai langkah terakhir ketika diserang telah disalahgunakan untuk menyerang pula pihak yang bukan sahaja tidak menyerang tetapi turut tidak bersenjata.

Jika dilihat dari sudut yang lain pula, pegawai-pegawai NUBE tersebut hanya berada di ruang legar Maybank dan sedikit pun tidak mengganggu ketenteraman awam dan pelanggan di situ. Malah mereka kelihatan tidak memakai uniform NUBE. Maka, bolehkah kita mengesyaki bahawa pihak Jabatan Keselamatan Maybank telah bertindak ganas menyerang orang awam?

Seolah-olah ada ketakutan sedang menghantui Maybank ketika ini…

Tamparan Buat Maybank

(Sila klik di sini untuk paparan salinan surat daripada Jabatan Perhubungan Perusahaan).

Pada 24 Januari 2011, segolongan bijak pandai dari Maybank telah melaporkan kepada Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP), Kementerian Sumber Manusia mengenai  pertikaian perdagangan dengan NUBE tanpa terlebih dahulu mematuhi Artikel 4, Perjanjian Bersama MCBA/NUBE (C.A.).

Pertikaian tersebut adalah berkaitan Bonus Prestasi 80 bulan, perkongsian perkhidmatan perbankan dengan POS Malaysia dan isu pelanggaran C.A..

Golongan bijak pandai ini akhirnya terpaksa akur apabila

Bank Halang Pegawai NUBE Jalankan Tugas

Sejak akhir-akhir ini, pihak pengurusan bank begitu cenderung untuk menghalang mana-mana pegawai NUBE dari memasuki bank untuk menjalankan tugas. Mereka seolah-olah tidak lagi berminat untuk bersama-sama dalam menjaga kebajikan, memenuhi keperluan dan menyelesaikan sebarang permasalahan yang timbul di kalangan golongan perkeranian dan bukan perkeranian yang bekerja di bawah mereka.

Terlalu banyak aduan yang diterima daripada pegawai dan wakil NUBE yang telah turun ke cawangan-cawangan bank untuk menunaikan tanggungjawab. Tindakan pihak pengurusan bank yang amat bertentangan dengan

Risalah – Penganiayaan Oleh Maybank

Klik pada imej untuk pembesaran…

Wujudkan Perkongsian Pintar

Utusan Malaysia, 7 Mac 2011

NAMA Majlis Perhubungan Rangkaian Kesatuan Sekerja Antarabangsa Malaysia (UNI- MLC) mungkin tidak begitu dikenali berbanding Kongres Kesatuan Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS) dan Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC).

Namun, UNI-MLC mempunyai kekuatan lebih 200,000 ahli dari 60 kesatuan kakitangan kolar putih seluruh negara yang mampu memberi impak dalam hubungan antara pekerja, majikan dan kerajaan di negara ini.

Didaftarkan secara rasmi pada 2003, UNI-MLC merupakan anggota Kesatuan Global UNI (disebut You and I) yang menggabungkan sekitar 1,000 kesatuan sekerja dari 135 negara dengan

NUBE Minta PM Gesa Maybank Bayar Bonus Prestasi 80 Bulan

Oleh : Syed Mu’az Syed Putra
http://www.themalaysianinsider.com/bahasa/article/nube-minta-pm-gesa-maybank-bayar-bonus-prestasi-80-bulan/

KUALA LUMPUR, 18 Nov — Kesatuan Pekerja-pekerja Bank Kebangsaan (NUBE) mendakwa Malayan Banking Berhad berhutang bonus 80 bulan — imbuhan tahunan berasaskan prestasi, kepada kakitangan rendah yang jumlah dipercayai kira-kira 6,000 orang.Sehubungan itu, NUBE mahu Perdana Menteri Datuk Seri Najib Razak supaya campur tangan dalam perkara tersebut dan menuntut keadilan bagi ahli-ahli yang dipinggirkan.

NUBE mendakwa Maybank menafikan pekerja-pekerja dalam